Team building na wodzie - siła zespołu w działaniu
| Nie uczymy teorii. Pomagamy ludziom zrozumieć siebie i innych w działaniu – na pokładzie jachtu, w realnych warunkach współpracy. |
To nie jest szkolenie!
To doświadczenie, które buduje zespół od środka – przez rozmowę, refleksję i wspólne działanie.
Na jachcie niczego nie da się ukryć.
Widać, kto słucha, kto mówi, kto szuka rozwiązań, a kto potrzebuje wsparcia. Wystarczy kilka godzin, by zobaczyć jak faktycznie działa zespół. Podczas tego warsztatu zespół uczy się, jak pracować razem lepiej, skuteczniej, z większym zaufaniem.
Nasz program Team Building
Program Korsea Team Building łączy doświadczenie żeglarskie z metodologią Insights Discovery – praktycznym narzędziem, które pokazuje, jak różnimy się w sposobie myślenia, komunikacji, podejściu do zadań, odporności i reakcji na sytuacje stresowe itp.
Nie po to, by nas oceniać, lecz by pomóc lepiej siebie nawzajem rozumieć a dzięki temu efektywniej współpracować w atmosferze harmonii i zaufania.
Zespół jak dobrze zgrana załoga
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Dlaczego żeglarstwo?
Bo uczy wszystkiego, co w zespole najważniejsze:
zaufania, odwagi, komunikacji i odpowiedzialności.
Tu każdy ma swoją rolę, każdy wpływa na efekt i każdy wnosi coś wartościowego.
Dlaczego Insights Discovery?
Każdy z nas jest inny. Mamy różne style działania, komunikacji i podejmowania decyzji. Ta różnorodność może być ogromną siłą zespołu, ale jeśli jej nie rozumiemy, potrafi też stać się źródłem nieporozumień i napięć. Insights Discovery pomaga zobaczyć, jak z tych różnic czerpać siłę i budować współpracę opartą na zrozumieniu.
Model Insights Discovery oparty na czterech energiach kolorystycznych pomaga to zobaczyć i zrozumieć:
Energia Czerwona – działa szybko i zdecydowanie
Energia Żółta – inspiruje i łączy ludzi,
Energia Zielona – słucha i buduje relacje,
Energia Niebieska – analizuje i wprowadza porządek.
Każdy z nas ma wszystkie 4 energie tylko w różnym natężeniu i to sprawia, że każdy z nas jest wyjątkowy.
Na wodzie te style widać jak na dłoni.
A gdy zespół nauczy się z nich korzystać – działa skuteczniej i w większej harmonii.
Lider nie rodzi się na sali szkoleniowej – tylko w działaniu.
Program prowadzą doświadczeni i certyfikowani trenerzy metodologii Insights Discovery oraz instruktorzy Korsea Akademii Żeglarskiej i Motorowodnej, którzy łączą wiedzę o przywództwie, komunikacji i żeglarstwie.
Jedną z prowadzących jest Sylwia Pawska – coach, konsultantka Insights Discovery, trenerka i Instruktor Żeglarstwa PZZ. Od ponad 25 lat wspiera liderów i zespoły w odkrywaniu ich potencjału, budowaniu współpracy i rozwijaniu przywództwa opartego na zaufaniu.
Sylwia zdobywała doświadczenie w międzynarodowej korporacji, pracując w trzech kluczowych obszarach: marketingu, sprzedaży i HR. Zarządzała zespołami, prowadziła projekty rozwojowe dla liderów i menedżerów oraz realizowała strategie sprzedażowe, które przyniosły realne wyniki i uznanie w organizacji. Dzięki temu potrafi patrzeć na przywództwo z różnych perspektyw – zarówno biznesowej, jak i ludzkiej.
Poza salą szkoleniową można ją spotkać na pokładzie jachtu. Jest Instruktorem Żeglarstwa PZŻ i współzałożycielką Korsea Akademii Żeglarskiej i Motorowodnej. Dziś rzadziej szkoli na patenty, częściej egzaminuje przyszłych żeglarzy i motorowodniaków, z dumą obserwując, jak zdobywają swoje pierwsze uprawnienia.
To połączenie pracy z ludźmi i pasji do żeglarstwa pozwala jej tworzyć unikalne programy rozwojowe dla liderów i zespołów – takie, które łączą refleksję z działaniem, teorię z praktyką i emocje z doświadczeniem.
Bo prawdziwe przywództwo, podobnie jak żeglarstwo, zaczyna się wtedy, gdy człowiek chwyta za ster.
Dla kogo ten program?
Program Korsea Team Building został stworzony dla zespołów, które chcą rozwijać się w praktyce poprzez wspólne doświadczenie, refleksję i działanie:
Dla zespołów projektowych, które potrzebują lepiej się komunikować i szybciej reagować w zmieniających się warunkach.
Dla działów operacyjnych, które chcą budować zaufanie i skutecznie współpracować w codziennych zadaniach.
Dla liderów z zespołami, którzy chcą wzmocnić relacje i odpowiedzialność w grupie.
Dla firm, które szukają autentycznej integracji – nie zabawy dla zabawy, lecz doświadczenia, które wnosi wartość rozwojową.
Nie jest to program „dla wszystkich”.
To propozycja dla organizacji, które wierzą, że rozwój zespołu zaczyna się od zrozumienia ludzi i zaufania, a nie od kolejnego szkolenia motywacyjnego.
Dlaczego warto?
Każdy z nas działa, komunikuje się i reaguje w inny sposób.
Z jednymi rozumiemy się w pół słowa, a z innymi – mimo najlepszych chęci – rozmowa potrafi być wyzwaniem.
To naturalne. Ale dopiero, gdy zrozumiemy, z czego wynikają te różnice, możemy zamienić napięcia we współpracę.
Podczas programu uczestnicy odkrywają, dlaczego:
z niektórymi osobami komunikacja przychodzi łatwo, a z innymi trudniej,
często do współpracy wybieramy ludzi podobnych do siebie, choć to nie zawsze jest najbardziej efektywne,
różnice w stylach działania mogą być źródłem konfliktów, ale też największym potencjałem zespołu.
Model Insights Discovery pomaga to nazwać i zrozumieć.
Pokazuje, że każda energia – czerwona, żółta, zielona i niebieska – ma swoje blaski i cienie, a skuteczność zespołu rośnie wtedy, gdy zaczynamy:
rozumieć siebie,
rozumieć innych,
i adaptować swój sposób komunikacji do potrzeb drugiego człowieka.
Dzięki temu zespół:
zyskuje większą otwartość i wzajemny szacunek,
ogranicza nieporozumienia i napięcia,
szybciej podejmuje decyzje i efektywniej działa w różnorodnym środowisku,
wraca do pracy z nową energią i praktycznymi wnioskami do wdrożenia.
To właśnie dlatego Korsea Team Building nie jest kolejnym szkoleniem integracyjnym. To proces, który rozwija świadomość i komunikację w zespole, tworząc solidny fundament pod współpracę na lata.
Jak pracujemy
Każdy zespół jest inny, dlatego sposób pracy dopasowujemy do celów, czasu i możliwości organizacji.
Nie mamy gotowych scenariuszy – wspólnie tworzymy program, który najlepiej odpowiada na potrzeby zespołu.
Etap 1. Diagnoza stylów z Insights Discovery
Zanim spotkamy się na wodzie, uczestnicy otrzymują link do kwestionariusza preferencji Insights Discovery.
Na podstawie odpowiedzi każdy otrzymuje:
indywidualny profil osobowościowy, który pokazuje jego styl komunikacji, sposób działania, mocne strony i obszary do rozwoju,
Koło Zespołu, które obrazuje, jak członkowie grupy są rozłożeni względem czterech energii kolorystycznych.
Już na tym etapie zespół zyskuje świadomość:
jakie ma naturalne zasoby, w których obszarach może być mniej zrównoważony, i jak różnorodność może stać się jego największą siłą.
Etap 2. Warsztat rozwojowy
W zależności od potrzeb i czasu oferujemy różne formy pracy z metodologią Insights Discovery:
Warsztat online (4 godziny) – idealny jako wprowadzenie do modelu i omówienie wyników profili.
Szkolenie stacjonarne (ok. 6 godzin) – pełny warsztat rozwojowy z praktycznymi ćwiczeniami, refleksją i budowaniem planu współpracy.
W trakcie warsztatu uczestnicy:
poznają język kolorów i jego zastosowanie w codziennej komunikacji,
-uczą się interpretować wyniki indywidualne i zespołowe,
-identyfikują obszary, które wymagają wzmocnienia lub równowagi,
-opracowują pierwsze zasady efektywnej współpracy.
Etap 3. Doświadczenie w praktyce – na pokładzie
Kolejnym krokiem jest spotkanie na jachcie, gdzie teoria spotyka się z rzeczywistością.
Tu zaczyna się prawdziwe doświadczenie zespołowe – ograniczona przestrzeń, zmienne warunki i wspólne decyzje wymagają uważności, empatii i współdziałania.
Na jachcie często pojawiają się sytuacje, które stają się metaforą codziennej pracy:
• ktoś czuje się niekomfortowo w nowych warunkach,
• pojawia się stres, presja lub konieczność szybkiej reakcji,
• różnice w stylach działania stają się widoczne jak nigdy wcześniej.
Właśnie wtedy zespół uczy się, jak realnie korzystać z tego, co poznał podczas warsztatu – jak się wspierać, słuchać i reagować z szacunkiem.
Minimalny rekomendowany czas pracy na wodzie to 2 dni z noclegiem na jachcie, ale najpełniejsze doświadczenie daje 7-dniowy rejs.
W ciągu siedmiu dni, spędzonych razem 24 godziny na dobę, nic nie ujdzie uwadze. Nie da się udawać ani chować za maską – wychodzi prawda o zespole, relacjach i komunikacji.
Jak mawiał mój tata: „Każda para przed ślubem powinna popłynąć w siedmiodniowy rejs. Jeśli po nim dalej będzie chciała być razem – to wróży dobry związek.”
To samo dotyczy zespołów – po tygodniu wspólnego żeglowania wiadomo, kto jak działa, reaguje, wspiera i rozwiązuje trudne sytuacje.
Wspólne wachty kambuzowe, planowanie posiłków w ramach ustalonego budżetu i codzienne obowiązki uczą odpowiedzialności, elastyczności i współpracy w praktyce.
Na wodzie nie ma „mojego” i „twojego” – jest „nasz zespół”, który płynie w jednym kierunku.
Etap 4. Elastyczność i destynacje
Program realizujemy na różnych akwenach – w Polsce i za granicą:
Zalew Zegrzyński,
Mazury,
Morze Bałtyckie,
Chorwacja, Włochy, Grecja, Karaiby.
Dobór miejsca, czasu trwania i formuły zależy od celów i budżetu zespołu.
Każda lokalizacja daje inne doświadczenie – spokój i refleksję na jeziorze, większą dynamikę i emocje na morzu.
Bezpieczeństwo i komfort uczestników
Bezpieczeństwo – nasz najwyższy priorytet
Rozwój i współpraca są ważne, ale bezpieczeństwo uczestników zawsze stoi na pierwszym miejscu.
Wszystkie programy Korsea realizujemy w oparciu o najwyższe standardy bezpieczeństwa zarówno na wodzie, jak i na lądzie.
Doświadczeni instruktorzy i trenerzy
Każde zajęcia prowadzone są przez instruktorów żeglarstwa oraz certyfikowanych trenerów Insights Discovery z doświadczeniem w pracy z zespołami.
Instruktorzy odpowiadają za bezpieczeństwo na pokładzie, a trenerzy dbają o komfort psychiczny i proces grupowy.
Dzięki temu uczestnicy mogą w pełni skupić się na współpracy i rozwoju.
Sprzęt i przygotowanie
Każdy uczestnik otrzymuje kamizelkę ratunkową.
Przed rozpoczęciem rejsu prowadzimy szkolenie z bezpieczeństwa i omawiamy zasady zachowania na jachcie.
Jachty wykorzystywane w programie posiadają pełne ubezpieczenie i wymagane przeglądy techniczne.
Program jest zawsze dostosowany do warunków pogodowych i poziomu doświadczenia załogi.
Komfort i uważność
Na wodzie mogą pojawić się sytuacje wymagające elastyczności – zmiana pogody, fala, wiatr, a czasem lęk uczestnika przed wodą czy utratą równowagi.
Jesteśmy na to przygotowani.
Trenerzy i instruktorzy reagują z empatią i spokojem, pomagając każdemu uczestnikowi odnaleźć się w nowych warunkach.
To również część procesu – nauka uważności na drugiego człowieka, jego emocje i granice.
Komfort i uważność
Jeśli pogoda nie pozwala na żeglowanie, program może być w całości lub częściowo realizowany na lądzie z wykorzystaniem symulacji, warsztatów i refleksji zespołowych.
Wszystko po to, by zachować sens i wartość doświadczenia, niezależnie od warunków.
Bezpieczeństwo w Korsea to nie tylko procedury.
To przede wszystkim kultura troski, odpowiedzialności i wzajemnego wsparcia – wartości, które budujemy zarówno na jachcie, jak i w zespole.
Program oparty na metodologii Insights Discovery
Prowadzący
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Czy trzeba mieć doświadczenie żeglarskie, żeby wziąć udział w programie?
Nie, nie jest to potrzebne. Wszystko wyjaśniamy na miejscu. Każdy uczestnik przechodzi krótkie szkolenie wstępne z zasad bezpieczeństwa i podstaw żeglowania. Rolę na jachcie dopasowujemy do poziomu komfortu i gotowości każdej osoby.
Czy program jest bardziej szkoleniem czy integracją?
To połączenie obu. Program Korsea Team Building łączy elementy integracyjne z głęboką refleksją nad komunikacją i współpracą. Uczestnicy nie tylko dobrze się bawią, ale też uczą się, jak lepiej funkcjonować w zespole.
Jak wygląda przygotowanie przed szkoleniem?
Każdy uczestnik wypełnia kwestionariusz Insights Discovery online. Na jego podstawie tworzymy indywidualny profil oraz koło zespołu. Dzięki temu już na pierwszym spotkaniu uczestnicy wiedzą, jakie mają style działania i co je różni.
Czy program można zrealizować całkowicie online?
Tak, istnieje możliwość przeprowadzenia warsztatu online (4 godziny). To dobre rozwiązanie dla zespołów międzynarodowych lub tych, które nie mogą spotkać się osobiście.
Ile osób może wziąć udział w programie?
Na jednym jachcie w zależności od modelu i akwenu może być maksymalnie 12 osób Dla większych zespołów przygotowujemy indywidualne rozwiązania – z dodatkowymi trenerami i większą flotą jachtów.
Co jeśli pogoda nie dopisze?
Bezpieczeństwo jest najważniejsze. Jeśli warunki nie pozwalają na żeglowanie, realizujemy program na lądzie (w porcie, na jachcie) – warsztaty, symulacje i ćwiczenia zespołowe.
Jak długo trwa program?
Czas trwania ustalamy indywidualnie.
Najczęściej wybierane są:
-dniowy program z noclegiem na jachcie,
-7-dniowy rejs szkoleniowe z noclegiem na jachcie, zazwyczaj akweny poza Polską,
-warsztat stacjonarny lub on-line + etap żeglarski.
Gdzie odbywają się zajęcia?
Najczęściej pracujemy na Zalewie Zegrzyńskim, Mazurach, Morzu Bałtyckim, organizujemy również programy zagraniczne: Chorwacja, Włochy, Grecja, Karaiby. Miejsce wybieramy wspólnie z klientem. Wszystko uzależnione jest od celu, możliwości czasowych oraz budżetu.
Czy można dostosować program do konkretnego celu biznesowego?
Tak. Każdy projekt zaczynamy od rozmowy o potrzebach organizacji.
Możemy położyć większy nacisk na komunikację, współpracę, sprzedaż, budowanie zaufania lub przywództwo – w zależności od oczekiwań.
Co uczestnicy zabierają ze sobą po zakończeniu programu?
Poza wspomnieniami i pozytywnymi emocjami – konkretne wnioski i narzędzia do codziennej pracy:
-indywidualne profile Insights Discovery,
-koło zespołu z analizą mocnych stron i potencjałem rozwojowym
oraz plan wdrożenia -wypracowany przez grupę.
To praktyczne wskazówki, które pomagają utrzymać efekty programu na długo po jego zakończeniu.
Dołącz do programu Team Building na wodzie
Zapisz zespół na warsztat lub team building na jachcie
Odpowiemy na wszystkie twoje wątpliwości
